Les Comunitats Energètiques permeten empoderar les persones que hi participen a través de la democratització de l’energia. Podem afirmar que són un mecanisme que contribueix a enfortir les comunitats locals mitjançant la cohesió social del grup i alhora que vetllen pels col·lectius històricament infrarepresentats. Per fer-ho, la governança inclusiva ens pot ajudar mitjançant la creació d’espais on totes les persones tinguem la oportunitat de participar-hi.
Què entenem exactament per governança inclusiva? La inclusió es dona quan totes les persones són valorades i poden participar i contribuir sense cap discriminació per raó de gènere, orientació sexual, classe social, creences polítiques, raça, ètnia, nacionalitat, religió, edat i/o discapacitat. La inclusió és imprescindible per garantir que la diversitat de coneixements, perspectives, informació i idees siguin presents.
A continuació, hem fet un recull de 10 recursos clau que ens poden ajudar a integrar la diversitat dins d’una Comunitat Energètica:
#1. Guia per a la creació de Comunitats Energètiques a nivell participatiu
Goiener, la cooperativa de generació i consum d’energia renovable, publica una guia amb l’objectiu d’introduir una mirada integral participativa perquè les persones que formen part d’una Comunitat Energètica siguin les protagonistes actives del seu propi canvi social i energètic. El document proporciona materials amb propostes dinàmiques per fomentar el treball en equip i definir l’estructura organitzativa que es poden traslladar a qualsevol organització.
#2. Guia de perspectiva de gènere per a l’atenció a les persones sòcies
Aquesta guia redactada per Som Energia està pensada perquè sigui una eina útil per l’equip de treball que es dedica a l’atenció de les persones sòcies de Som Energia. De tota manera, és un recurs col·laboratiu que pot servir a les Comunitats Energètiques i a qualsevol organització i col·lectiu que vulgui expandir la perspectiva de gènere a més àmbits de la societat per ajudar a fer-la més justa i amb menys discriminacions. En aquesta guia trobarem mecanismes per evitar, per exemple, donar per fet el gènere de la persona (no suposar que estem parlant amb un home o una dona), evitar reproduir estereotips sexistes (per exemple: “els tècnics i electricistes són homes”) o a no donar per fet l’estatus civil / situació de la persona (no pressuposar que té parella, ni que està casada, ni que si viu amb més persones a casa, són família).
#3. Claus pràctiques de comunicació amb perspectiva de gènere
Aquest document amb claus pràctiques per posar en pràctica comunicació amb perspectiva de gènere és el resultat d’una formació que va dinamitzar Pikara magazine per a REAS Euskadi. De forma molt útil, trobarem un llistat de tasques per revisar la perspectiva de gènere en les campanyes de comunicació que vulguem impulsar a la Comunitat Energètica. Abans de publicar una campanya, per exemple, podrem tenir en compte qüestions com: hem tingut present l’ús del llenguatge per no caure en estereotips sexistes? estem evitant la masculinització de les professions?
#4. Premi a les Comunitats Energètiques més inclusives
La cooperativa La Corriente de comercialització d’energia elèctrica renovable ha anunciat el certamen InclusivEC per premiar i reconèixer la tasca de les Comunitats Energètiques més inclusives. L’objectiu és fomentar les bones pràctiques que incloguin diversitat i lluita contra la pobresa energètica.
#5. Eina per elaborar reglaments de règim intern amb perspectiva feminista
La cooperativa Almena treballa per l’abordatge de les violències masclistes i la transversalització de la perspectiva de gènere. Un dels documents que ha publicat en línia és una eina per elaborar els reglaments de règim intern amb perspectiva feminista. Per fer-ho, s’han basat en la seva pròpia cooperativa quan elaboraven el seu reglament i reflexionaven sobre la seva organització i en paral·lel, l’han posat en comú amb altres cooperatives per compartir debats i experiències. El document és molt pràctic perquè proporciona preguntes clau d’orientació organitzats per temes que es poden traslladar a les Comunitats Energètiques i a més s’inclouen exemples d’estratègies concretes d’entitats.
#6. Guia per incorporar la perspectiva feminista a les cooperatives
Un altre document que ens comparteix Almena és el relat sobre com aquesta cooperativa s’ha construït com a cooperativa feminista. Per evitar parlar des d’un punt de vista teòric, elaboren aquest document 100% pràctic que també inclou l’experiència d’11 cooperatives que estan apostant en el seu dia a dia per una transformació profunda. La guia es dirigeix a totes les organitzacions que volen fer un pas més en la incorporació de la perspectiva feminista.
#7. 8 mesures per incorporar una mirada feminista en el sector energètic
L’Associació Enginyeria Internacional Sense Fronteres presenta diferents recomanacions per a incorporar la mirada de gènere en el sector energètic per al futur del Govern de Catalunya. Les 8 mesures que proposen parteixen de l’informe Mapatge de les polítiques d’energia i gènere en l’Estat espanyol que conclou que el sector energètic està fortament masculinitzat, tant en el pla tècnic com en els espais de presa de decisió i de formulació de polítiques.
#8. Inclusivity Guide for Energy Communities
La guia Inclusivity Guide for Energy Communities publicada per la federació europea de les Comunitat Energètiques RESCOOP presenta un mapa per ajudar-nos a planificar i prendre accions per a la inclusió. Ens explica com podem implicar la nostra comunitat de veïns i veïnes per a la inclusió a través de la comunicació, recursos, tallers, reunions etc. A més, compta amb idees per construir una organització inclusiva.
#9. Community Energy Communication Guide
De la mà de RESCOOP i Energy Cities ens arriba una guia per a persones no expertes en comunicació que volen dedicar-se a comunicar projectes energètics comunitaris com les Comunitats Energètiques. Amb aquesta guia obtindrem un coneixement inicial del tema amb els passos per a desenvolupar una estratègia de comunicació i amb recursos per a crear un relat esperançador que inspiri accions per fer créixer les Comunitats Energètiques.
#10. Arxiu d’imatges i casos de diversitat sobre la joventut
El Niu d’imatges de la Joventut és un projecte impulsat per l’Agència Catalana de la Joventut i que neix de la necessitat de poder comunicar a través de recursos fotogràfics útils que trenquin amb estereotips, amb imatges estandarditzades i amb els tòpics sobre la joventut. Aquest projecte elaborat per la cooperativa La Pera té per objectiu mostrar una representació de la joventut des d’una perspectiva diversa i inclusiva, a través d’imatges lliures d’estereotips que visibilitzin les diferents realitats que existeixen a la nostra societat. Totes aquestes imatges poden ser útils per a les campanyes de comunicació que tirin endavant les Comunitats Energètiques.
Des de Som Comunitats estem compromeses en impulsar la diversitat en les Comunitats Energètiques. De la mà de la cooperativa FITES hem acompanyat a la Comunitat Energètica de Taradell Sostenible a explorar com seguir impulsant la diversitat. Us enllacem a una infografia i un video d’un acte celebratiu relacionat que van dur a terme:
